استفتائات آیت الله اردبیلی
آدرس: http://www.ardebili.com

آیا سهل‌انگاری یک کارمند در انجام وظایف محوله، تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری، غیبت غیر موجه، نقض قوانین و مقررات، انجام ندادن یا تأخیر در انجام امور قانونی ارباب رجوع بدون دلیل، تأخیر در ورود و تعجیل در خروج از اداره بدون کسب مجوز و... کم‌کاری محسوب می‌شود؟ آیا کم کاری مصداقی از کم‌فروشی محسوب می‌شود؟
هرگونه تخلف از مقررات محل استخدام جایز نمی‌باشد و اگر بر اثر آن ضرری به آن مؤسسه و یا فرد دیگری وارد شود، متخلف ضامن است ولی مصداق کم‌فروشی نیست.
عنوان سوال:

آیا سهل‌انگاری یک کارمند در انجام وظایف محوله، تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری، غیبت غیر موجه، نقض قوانین و مقررات، انجام ندادن یا تأخیر در انجام امور قانونی ارباب رجوع بدون دلیل، تأخیر در ورود و تعجیل در خروج از اداره بدون کسب مجوز و... کم‌کاری محسوب می‌شود؟ آیا کم کاری مصداقی از کم‌فروشی محسوب می‌شود؟


پاسخ:

هرگونه تخلف از مقررات محل استخدام جایز نمی‌باشد و اگر بر اثر آن ضرری به آن مؤسسه و یا فرد دیگری وارد شود، متخلف ضامن است ولی مصداق کم‌فروشی نیست.





پرسش‌های مرتبط از این مرجع
سوال مرتبط یافت نشد
پرسش‌های مرتبط از دیگر مراجع
سوال مرتبط یافت نشد
مسائل مرتبط از این مرجع
مسئله مرتبط یافت نشد
مسائل مرتبط از دیگر مراجع
مسئله مرتبط یافت نشد
1396@ - موتور جستجوی پرسش و پاسخ امین