استفتائات آیت الله بهجت
آدرس: http://bahjat.ir

کارفرمایی شخصی را به کار گماشته است و از بی اطّلاع بودن کارگر نسبت به ارزش و مقدار حقوقش استفاده کرده و حقوق و مزد کمتر از نصف حقوق کارکنان هم ردیف او داده است. 1) آیا کارفرما نسبت به مزد واقعی این کارگر مدیون است؟
بله، در فرض مرقوم کارگر حقّ مطالبه اجرة المثل کار و عمل خود را دارد و کارفرما باید اجرة المثل به او بدهد، مگر آن که در ابتدای کار با هم توافق کرده باشند که با توافق و معلوم شدن مغبون بودن، کارگر خیار غبن دارد و با فسخ باز به اجرة المثل برمی گردد. 2) آیا با گذشت زمان حقّ مطالبه از بین می رود؟ ج. مرور زمان، حقّی را از بین نمی برد و مدیون باید دین خود را ادا نماید.
عنوان سوال:

کارفرمایی شخصی را به کار گماشته است و از بی اطّلاع بودن کارگر نسبت به ارزش و مقدار حقوقش استفاده کرده و حقوق و مزد کمتر از نصف حقوق کارکنان هم ردیف او داده است.
1) آیا کارفرما نسبت به مزد واقعی این کارگر مدیون است؟


پاسخ:

بله، در فرض مرقوم کارگر حقّ مطالبه اجرة المثل کار و عمل خود را دارد و کارفرما باید اجرة المثل به او بدهد، مگر آن که در ابتدای کار با هم توافق کرده باشند که با توافق و معلوم شدن مغبون بودن، کارگر خیار غبن دارد و با فسخ باز به اجرة المثل برمی گردد.
2) آیا با گذشت زمان حقّ مطالبه از بین می رود؟
ج. مرور زمان، حقّی را از بین نمی برد و مدیون باید دین خود را ادا نماید.





پرسش‌های مرتبط از این مرجع
پرسش‌های مرتبط از دیگر مراجع
مسائل مرتبط از این مرجع
مسئله مرتبط یافت نشد
مسائل مرتبط از دیگر مراجع
1396@ - موتور جستجوی پرسش و پاسخ امین