کارمزد
اجرت كار، حق العمل
این جهت، تابع قرارداد و توافق فرد با سازمانی است که کارمزد میدهد؛ چنانچه بر طبق آن قرارداد، از این عمل منع نشده باشد، انجام آن اشکال ندارد وگرنه حتی اگر منع از انجام این عمل به نحو ضمنی و یا ارتکازی باشد، انجام دادن آن جایز نیست.